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寧波
勞動合同索賠的時效是什么
《勞動合同法》沒有訴訟時效，《勞動爭議調解仲裁法》也有相關規定。詳情如下：
1。申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、向有關部門請求權利救濟或者另一方同意履行義務而中斷。仲裁時效期應從中斷時間開始重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當原因不能在本條第一款規定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期限自中止時效理由消除之日起繼續計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提交
以上為相關答案?！?a href='http://www.7756740.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》中沒有相應的訴訟時效，但《爭議調解法》中有相應的規定。勞動爭議申請仲裁的時間一般為一年。在一年內，需要向勞動部申請勞動仲裁，如果您有其他法律問題，您可以咨詢luba.com的相關律師
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