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雇主是否破產(chǎn)并取消勞動合同補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-29 · 87人看過

如果雇主破產(chǎn)，勞動合同終止

將得到補(bǔ)償。如果用人單位關(guān)閉并終止勞動合同，應(yīng)根據(jù)員工的服務(wù)年限，每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即公司關(guān)閉后終止勞動合同的補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定另外，根據(jù)《勞動合同法》第41條：有下列情形之一的：，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，裁員計(jì)劃上報(bào)勞動行政部后，可進(jìn)行裁員：

1。重組根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重

3。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員

4。其他勞動合同因訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化而無法履行的

基于上述情況，副主編應(yīng)整理出破產(chǎn)后終止勞動合同是否對用人單位進(jìn)行補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。因此，答案是肯定的。事實(shí)上，根據(jù)法律規(guī)定，如果因雇主破產(chǎn)而終止勞動合同，雇員應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)

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