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寧波
自動流產公司可以裁員嗎
自動流產公司可以裁員嗎?不能。
根據《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不能裁員：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
裁員應分為經濟性裁員和一般性裁員兩種。
根據勞動合同法規定，經濟性裁員是指單位在需要一次性裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的裁員。
法律還規定，單位進行經濟性裁員，應為以下幾種原因：
(1)依照企業破產法規定進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
如果一些企業受金融危機影響較大而出現上述幾種情況，則企業就可以進行經濟性裁員。
單位小范圍裁減人按法律程序辦即可：
如果企業一次性裁員不足20人，且被裁減的員工不足職工總數的10%時，就不屬于法律規定的“經濟性裁員”，可以不受上述規定約束，而只是作為一般性裁員對待。
一般性裁員就是用人單位和員工解除勞動合同。根據勞動合同法規定，如果出現以下情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經單位與勞動者協商未能就變更合同內容達成協議的。
自動流產后員工又被公司給裁員了，覺得公司違反勞動法規定，可以來律霸網找律師進行咨詢。
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