用人單位單方續簽勞動合同是否有效，職工如何保護自己的權益

案件簡介：某化工廠于1998年3月21日與楊某簽訂了為期六年的勞動合同。2004年3月21日合同到期后，當楊提議與工廠辦理解除勞動合同的手續時，廠長表示，工廠已決定將合同續簽兩年，并拒絕為楊辦理解除勞動合同的相關手續。在楊的一再堅持下，工廠以暫時沒有合適的人選取代楊的工作為由，提議至少續簽一年的勞動合同。如果楊的勞動合同在此時終止，將給工廠的生產帶來損失。否則，將不辦理任何手續。如果楊致遠故意拒絕，將被視為自動辭職。楊向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。要求工廠辦理解除勞動合同手續，維護其合法權益

法院判決：

仲裁委員會受理案件后，經調查，楊與化工廠簽訂的五年勞動合同于2004年3月21日到期。經裁決，工廠及時為楊辦理了解除勞動合同手續。律師說：

這是一起因企業單方面續簽勞動合同，拒絕辦理解除勞動合同關系相關手續而引發的勞動爭議案件對于未與員工達成協議的員工。在本案中，企業的做法明顯違反了《勞動法》關于訂立和終止勞動合同的相關規定

首先，它違反了訂立勞動合同的法律原則。《勞動法》第17條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同期滿后，雙方同意續簽合同的，應當在平等自愿的基礎上進行協商。如果一方不愿意續簽勞動合同，另一方不得強迫其續簽勞動合同。在這種情況下，楊與化工廠簽訂的五年勞動合同期滿后，楊明確表示不會續簽合同，并提議辦理終止勞動合同的手續，但化工廠拒絕了，稱工廠已決定與楊續簽兩年的勞動合同。很明顯，楊與化工廠之間的勞動合同續簽兩年是未經楊同意的，即未經自愿協商單方面簽訂的勞動合同違反法律法規，違反法律法規的勞動合同無效。此外，《勞動法》第18條還規定，無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。因此，它對楊不起作用。楊可以拒絕履行其在勞動合同項下的義務

其次，它違反了有關終止勞動合同的法律規定。《勞動法》第二十三條明確規定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同終止。勞動合同依法到期，是指勞動關系雙方確定的勞動關系終止。通過解除勞動合同并辦理相關手續確定。勞動合同期滿的，用人單位作為勞動關系的一方，必須依法為勞動者辦理解除勞動合同的有關手續，這是用人單位的義務。不得以各種理由拒絕辦理解除勞動合同手續或拖延辦理，構成對職工權益的侵犯，造成損失的，應當承擔賠償責任。化工廠單方面與楊某續簽的勞動合同無效，必須依法辦理原與楊某解除勞動合同的手續。因此，仲裁委員會做出的上述裁決是正確的

基于上述介紹，用人單位單方面續簽勞動合同違反相關規定，無效。我相信通過閱讀上述介紹，您對用人單位單方面續簽勞動合同的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢luba.com的律師，他們將為您提供專業答案