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聘書是否可以視為勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-03 · 124人看過

聘書是否可以視為勞動合同？合同法》的規定，合同是雙方意思相同的合同，即雙方同意。同時，根據我國現行勞動法及相關規定，勞動合同應具備以下七項必備條款：（1）勞動合同期限（2）工作內容（3）勞動保護和勞動條件（4）勞動報酬（5）勞動紀律（6）解除勞動合同的條件（七）違反勞動合同的責任。我們看到，本案中的聘書還明確說明了受聘人員的聘用期限、職責、工作內容和待遇。上述必要條件已基本滿足，并已實施一年。因此，聘書應被視為勞動合同。公司讓王華回家是單方面變更合同。未經雙方同意，這是違法行為。王華可以在爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提出上訴，以保護其合法權益

公司已出具聘書，其中明確了工作崗位、聘期、報酬等內容。具有書面勞動合同性質的，視為雙方已簽訂書面勞動合同。聘書的內容有勞動合同的必要規定。《勞動合同法》第17條規定，勞動合同的條款包括九項：勞動報酬、勞動合同期限、工作時間、休息和休假。事實上，很多公司的聘用書都有《勞動合同法》規定的必要條款，符合《勞動合同法》要求的勞動合同形式要求。雇主和雇員就雙方的權利和義務達成協議并實際履行。《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商生效，并由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章。筆者認為，勞動合同的效力不能機械地理解。勞動者未在勞動合同書上簽字確認，不能簡單地等同于雙方未簽訂書面勞動合同，而應以事實為依據。關鍵是雙方是否一致承認并履行了雇傭書內容規定的權利和義務。《合同法》第三十六條規定，依照法律、行政法規的規定或者當事人的約定，以書面形式訂立合同，當事人不以書面形式訂立，但一方履行了主要義務，另一方接受的，合同成立。因此，聘書具有書面勞動合同的法律效力

聘書能否被視為勞動合同？在一定條件下，聘書可以被視為勞動合同，但您在拿到聘書后不能簽訂勞動合同，否則您將遭受巨大損失。對于委托書可視為勞動合同的具體情況，建議您點擊luba.com在線咨詢系統咨詢律師

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