勞動(dòng)合同中需要填寫的勞動(dòng)紀(jì)律是什么。嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同和違約責(zé)任（履約紀(jì)律）

2。在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)到達(dá)崗位，并按要求休事假、病假、年假、探親假等（考勤紀(jì)律）

3。根據(jù)生產(chǎn)和工作職責(zé)和規(guī)則，按質(zhì)按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)和工作紀(jì)律）

4。嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律）

6。保守雇主的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀(jì)律）

7。遵守紀(jì)律的獎(jiǎng)懲規(guī)則（獎(jiǎng)懲制度）

8。規(guī)章制度和其他與勞動(dòng)和工作密切相關(guān)的規(guī)章制度（其他紀(jì)律）

從列出的八個(gè)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容來看，雇主可以從五個(gè)方面制定規(guī)章制度，即：勞動(dòng)合同管理（或人事管理）、考勤和休假、生產(chǎn)和工作、，獎(jiǎng)懲等。制定勞動(dòng)紀(jì)律

在社會(huì)主義制度下

在社會(huì)主義制度下，由于生產(chǎn)資料公有制的建立和人類剝削的消除，從根本上改變了工人在生產(chǎn)過程中的地位。在這里，工人是生產(chǎn)過程的主人。他們不再充當(dāng)剝削者的牛馬，而是為自己、為階級、為國家工作。相應(yīng)地，勞動(dòng)紀(jì)律的性質(zhì)也發(fā)生了根本性的變化。社會(huì)主義勞動(dòng)紀(jì)律體現(xiàn)了勞動(dòng)者和農(nóng)民集體的共同利益。它不再是來自外部的強(qiáng)制力，而是工人為了搞好集體生產(chǎn)而自覺建立起來的。正因?yàn)楣と俗约航⒘诉@種勞動(dòng)紀(jì)律，工人自然愿意遵守并認(rèn)真執(zhí)行。社會(huì)主義勞動(dòng)紀(jì)律是人類歷史上最新的勞動(dòng)紀(jì)律

這里必須強(qiáng)調(diào)的是，人們一進(jìn)入社會(huì)主義社會(huì)，就沒有堅(jiān)定的社會(huì)主義立場和信仰，沒有自發(fā)增強(qiáng)的社會(huì)主義意識。特別是，社會(huì)主義并不是世界上的普遍勝利。一國社會(huì)主義制度的鞏固,需要在世界范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義制度的普遍建立。這樣一個(gè)漫長的過程,就是要使舊社會(huì)的人的意識始終符合社會(huì)主義的要求,使被推翻階級的人能夠從心底擁護(hù)社會(huì)主義制度,，為了保護(hù)每個(gè)人不受強(qiáng)大的國際資本主義意識形態(tài)的滲透和影響，我們需要不斷加強(qiáng)工人和農(nóng)民的主人翁教育

因此，社會(huì)主義勞動(dòng)紀(jì)律仍然是強(qiáng)制性的。對違反勞動(dòng)紀(jì)律的，必須進(jìn)行教育，直至給予相應(yīng)的處罰。如果任由它不遵守,任意違反,就等于沒有紀(jì)律,其結(jié)果必然從根本上損害勞動(dòng)者的利益。為了社會(huì)主義革命和社會(huì)主義建設(shè)的順利發(fā)展，我們必須不斷鞏固和加強(qiáng)社會(huì)主義勞動(dòng)紀(jì)律

綜上所述，我們可以清楚地知道，勞動(dòng)紀(jì)律是公司根據(jù)相關(guān)管理制度制定的規(guī)范工作的方法，包括考勤紀(jì)律、生產(chǎn)、工作紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律等，勞動(dòng)紀(jì)律的制定應(yīng)合理。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律霸.com的專業(yè)律師，他們將為您解答