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寧波
違約離職，單位不是否有權要回培訓費
來源:
律霸小編整理
·
2025-09-29
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按合同約定，孫某到外地學習，并支付了培訓費用及生活費。2014年8月底孫某進修結束并在同年9月9日回到醫院工作。不過，去年2月13日，孫某提出離職。對于孫某的行為，醫院提出仲裁申請，請求孫某返還培訓費9488.1元，支付違約金28464.3元并賠償損失10000元。
對于醫院的仲裁申請，仲裁委員會裁決，被申請人向申請人支付違約金2132元，對其他仲裁請求不予支持。
按照《勞動合同法》規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
也就是說，孫某因個人原因的離職行為，違反了雙方對服務期的約定，應當依照約定支付違約金。勞動者違反服務期約定，用人單位可以要求勞動者支付違約金，但無權再要求勞動者返還公司為其支付的培訓費用。
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