在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果勞動合同的簽訂日期和備案日期不同怎么辦
如果個人勞動合同的備案日期與勞動局不一致，則以員工的入職時間為準。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同沒有法律規定，必須備案。勞動合同由用人單位與勞動者協商確定，第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效合同
用人單位和勞動者各執一份勞動合同
第七條用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查
第八條用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明
第十條建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，勞動關系應自雇傭之日起建立。勞動合同的特點是什么。勞動合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動權利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等具有使用勞動能力的權利和行為能力的用人單位。在實現勞動的過程中，雙方都有支配與支配、領導與服從的從屬關系。勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性。沒有人只享有勞動權利而不履行勞動義務,沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權利。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。勞動合同的對象單一，即勞動行為。勞動合同具有承諾性、補償性和雙重服務合同的特點。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成協議的，勞動合同成立。用人單位應當按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。工人和雇主都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同往往涉及第三方的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規定相關福利條款，這些條款通常涉及第三方物質利益的處理
如果勞動合同的簽訂日期與備案日期不一致，如果您不知道將勞動合同提交勞動局備案的利弊，您應該及時了解。關于勞動合同簽訂日期與備案不一致所造成的具體影響，為了自己的利益，最好與luba.com的律師討論
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
外國人在中國登記結婚需要帶什么材料
2021-01-01股權轉讓時公司名下房產可否處理
2021-03-01為什么承攬人的留置權可以約定排除
2020-12-15股權激勵可否抵押擔保
2021-02-20炒股盈利怎么算
2021-03-07代位繼承要具備哪些條件
2020-12-17銷售折扣合同中是否要約定折扣率
2020-12-29員工未辦理離職手續勞動關系是否還存續
2021-03-23辭退書怎么寫
2020-11-19為什么要投保出口產品責任險？
2021-02-14產品責任保險條款（中、英文）
2020-12-25保險人責任免除條款如何認定
2021-01-25責任保險和解制度的重構
2020-12-05中國保險監督管理委員會關于加強保險公估機構管理的通知全文內容有哪些
2020-11-18土地權屬糾紛政府不受理是否可直接提行政訴訟
2020-11-29某土地轉讓合同糾紛請求市政府協調解決的請示
2020-11-27房屋拆遷中什么時候收到評估報告才合法
2021-03-13無房產證拆遷如何安置
2021-02-12拆遷補償所得稅怎樣計算
2021-02-12南寧房屋拆遷補償五大亮點
2021-01-20