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寧波
我多大年紀才能不簽勞動合同
根據現行政策，16-60歲之間有勞動能力的人可以簽訂勞動合同。勞動合同通常需要至少16年。用人單位招用人員時，必須核對被招用人員的身份證；未滿16周歲的未成年人不得就業
國家機關、社會團體、企業事業單位、私營非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）禁止招收未滿16周歲的未成年人禁止任何單位和個人招收未滿16周歲的未成年人就業禁止未滿16周歲的未成年人創業和從事個體經營活動。16歲以下的兒童屬于非法童工，雙方之間的合同無效。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品的工作場所使用童工的，按照《使用有毒物品工作場所勞動保護條例》規定的罰款范圍，或者按照每個童工每月5000元的罰款標準，從重處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交其父母或者其他監護人以及一切必要的交通工具，食宿費用由用人單位承擔
勞動合同法規定的合同簽訂期限
1，《中華人民共和國勞動法》第十五條：
第十五條用人單位在用人未滿十六周歲的未成年人時，禁止招收未滿十六周歲的未成年人
，體育和特種技術必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利。《中華人民共和國未成年人保護法》第四十九條企業事業單位和個體工商戶非法招收未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。《中華人民共和國民法通則》第十一條十八周歲以上的公民是具有完全民事行為能力的成年人，可以獨立進行民事活動。他們是具有完全民事行為能力的人
16歲以上但未滿18歲，以自己的勞動收入為主要生活來源的公民被視為具有完全民事行為能力的人
他們多大年齡不能簽訂勞動合同合同中規定的勞動合同簽訂年齡勞動法已有16-60年的歷史。簽訂勞動合同時，雙方還需就勞動待遇等達成一致。不簽訂勞動合同對工人和雇主都不是一件好事。對于具體的危險，您可以向lvba.com的律師咨詢
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