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寧波
企業不簽訂勞動合同會被罰款嗎
沒有，但是應該得到補償
如果公司沒有簽訂勞動合同，它應該承擔相應的責任，即向工人支付兩倍的月薪。但是，沒有關于罰款的相關規定
勞動合同法第10條規定，應當訂立書面勞動合同以建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
勞動合同法第82條規定，用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，每月向員工支付兩倍的工資
<1。如果公司不續簽合同，則需要經濟補償。如果員工不續簽合同，則視具體情況而定
（1）如果公司維持或改善了原有的工作條件，而員工仍然不續簽合同，則不需要經濟補償
（2）如果公司減少了原有的工作條件，員工不續約，公司還將給予經濟補償（3）值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環境、福利水平等。合同不續簽如何進行經濟補償在實際操作中一直存在兩種觀點。一是員工進入單位后一個月工資補償一年；第二種是從2008年1月1日起，補足一年一個月的工資
事實證明，在一些勞動案件中，判決也基于第二種觀點。公司員工的工作時間分兩部分計算。原《勞動法》應在2008年1月1日前適用，原《勞動法》規定，如果合同自然到期，無需經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后。根據《勞動合同法》，需要經濟補償。由于《勞動合同法》不具有追溯效力，2008年1月1日之前的期間不具有法律效力
自2008年1月1日起，一個月的工資應補充一年。按合同期滿前十二個月職工平均工資計算，以取得的工資為準。綜上所述，除本單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續簽合同外，本單位需要對員工進行經濟補償。補償金額為2008年1月1日起一年一個月的工資
根據《勞動法》的相關規定，企業不與工人簽訂勞動合同是違法的。如果您不知道企業不簽訂勞動合同會受到怎樣的處罰，您可以在luba.com上找到專業律師提供支持
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