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寧波
如何與不合格員工解除勞動(dòng)合同
1、 如何與不合格員工解除勞動(dòng)合同
1。協(xié)商解除勞動(dòng)合同。中國《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這種情況最好，爭端最少。如果企業(yè)提出終止這種情況，則企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2。用人單位需提前30天書面通知員工終止勞動(dòng)合同（無過失解雇）并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
3。第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，可以裁減人員，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不超過12年III.勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形
（2）勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位 （3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位 （4）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 （5）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 （6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的 （7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（八）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的 （九）雇主在勞動(dòng)合同中免除其法律責(zé)任并排除工人的權(quán)利 總之，根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司不得隨意解雇員工。如果因不符合條件的原因而必須解雇員工，則大多數(shù)單方面終止勞動(dòng)合同的行為都是無效的他提醒說，企業(yè)必須建立適合企業(yè)的用工制度。一方面另一方面，由于勞動(dòng)合同發(fā)生了勞動(dòng)爭議。如果您有任何疑問，您可以繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢
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