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寧波
強(qiáng)迫缺勤和辭職的危害是什么
強(qiáng)迫缺勤和辭職的危害是什么。曠工、辭職的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定決定解除勞動合同關(guān)系（第三十九條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的）
2。但是，對于辭職后的“社會保障困難”，答案是否定的。
根據(jù)《勞動合同法》第50條，雇主應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
公司有義務(wù)為職工辦理后續(xù)事宜，否則職工有權(quán)向工會和仲裁委員會報(bào)告情況。提起仲裁，甚至提起訴訟，要求雇主處理
辭職和曠工辭職有什么區(qū)別P>
在這里，你的辭職概念等同于辭退，也不同于一張紙上的內(nèi)容
一般來說，更正式的公司在辦理員工辭職手續(xù)時(shí)會出具辭職證明，這份證書將清楚地表明你的工作年限、社會保障、工作崗位和辭職原因等一系列問題。當(dāng)你去新公司的時(shí)候，新公司也會要求你出示這樣的證書來幫助你處理一些社會保障程序，或者查看你的上一家公司
< P>。因此，如果你不考慮改變職業(yè)，你一般不會這樣離開。當(dāng)然，一些小公司沒有合同和社會保障，所以這里沒有列出它們缺勤幾天有工資嗎？
勞動法中沒有明確規(guī)定曠工可以被解雇幾天。每家公司都有不同的規(guī)定，通常是三天。曠工期間沒有工資，但需要在正常工作期間計(jì)算工資
勞動法關(guān)于曠工的規(guī)定：
第十二章法律責(zé)任
第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；第九十條用人單位違反本法規(guī)定延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金：
第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：無故扣減或拖欠工人工資（2）拒絕向工人支付延長工作時(shí)間的工資（3）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資（4）勞動合同終止后，未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
勞動條例規(guī)定，勞動者只要按照正式程序辭職，即使領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，也可以離開單位。如果你想被迫缺勤，在辭職之前，你可以到律霸.com找一位專業(yè)律師，隨時(shí)提供一對一的服務(wù)
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法學(xué)專業(yè)著名本科高校畢業(yè)，就職于律師事務(wù)所，一直致力于從事于交通事故，民間借貸，婚姻家事、合同糾紛等業(yè)務(wù)處理，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，以維護(hù)當(dāng)事人的利益為根本。特別是在婚姻家庭、交通事故、勞動爭議（工傷事故）、經(jīng)濟(jì)合同糾紛以及企業(yè)法律服務(wù)方面形成了一套完善的訴訟技巧，在執(zhí)業(yè)過程中始終圍繞客戶的需求為重心，運(yùn)用法律技巧以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩為當(dāng)事人爭取了應(yīng)有的法律權(quán)益，受到當(dāng)事人的一致好評。?
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