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單位如何解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-17 · 99人看過

如何補償雇主：首先，雇主是否提前一個月發出通知。如果根據第39條終止勞動合同，雇主無需提前一個月發出通知。如果因第40條終止勞動合同，且雇主未提前一個月通知雇員，雇員可要求雇主額外支付一個月的工資，即代表通金。其次，如果雇主符合第39-41條的規定，則可終止勞動合同。否則，業主不得隨意終止合同。用人單位單方解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟補償金的，應當一次性支付。計算方法：根據職工在本單位的工作年限（非連續工作年限），每滿一年支付一個月工資的標準按半年以上一年以下計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。12個月以內

第三，如果用人單位非法解雇勞動者，用人單位應支付“經濟補償標準”的兩倍。這里的"經濟補償標準"既不分段計算,也不受年限限制。你可以在單位前協商。如果談判失敗，你可以申請。請注意，申請仲裁的時間為自發生之日起一年。如果您對仲裁結果不滿意，您可以向勞動所在地或用人單位所在地的基層法院提起訴訟

以上是如何補償單位解除勞動合同的答案。當然，在實踐中，我們會遇到更多雇主非法終止勞動合同而不給予補償的情況。在這種情況下，我們應該怎么做？勞動者屬于弱勢群體，其合法權益往往得不到很好的保護。建議您通過律霸.com聯系我們的律師，我們將為您伸張正義

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