在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期終止勞動合同的補償金能否超過12個月的工資
1、 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，根據《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的有關規定，有下列情形之一的，用人單位有權依法終止與懷孕女職工的勞動關系：
1。嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度
2。嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
3，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或經發包人提出后拒不改正的
4。正在依法追究刑事責任。此外，雇主無需支付經濟補償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性員工，雇主應支付經濟補償、額外經濟補償等
因此，雇主不得隨意解雇哺乳期女性員工
II。如何補償解雇哺乳期女工
根據《中華人民共和國勞動合同法》第42條，用人單位不得在女工哺乳期終止勞動合同。用人單位在哺乳期強行解除與女職工的勞動合同，違反中國法律法規。根據中國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償金
經濟補償金應當按照工作年限每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。如果您的妻子在哺乳期被迫終止勞動合同，她可以獲得每年兩個月工資的經濟補償。其他經濟補償、社會保險和住房公積金按照相關法律法規執行
以上是小編為您整理的相關內容。哺乳期間終止勞動合同的報酬可超過12個月的工資。具體經濟補償根據勞動者的工作年限確定，雙方可申請勞動仲裁。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拖欠居民動遷款怎么辦
2020-12-05征地補償的新標準是什么
2021-02-06手機在商場丟失商場有責任嗎
2020-11-08行政訴訟法發展了幾年
2021-01-23裁員常識
2021-01-19外貿出口程序是怎樣的
2021-02-16解除留置條件是什么
2021-01-16女子分手后生下孩子,男方否應當承擔撫養費
2021-02-242020遺贈撫養協議怎么寫
2020-12-04普通行政案件簡易程序是當庭宣判嗎
2021-01-16離婚了房產證還押在銀行如何過戶
2021-03-10承攬合同與雇傭合同的差別有哪些
2021-02-11無效的勞動合同還需要解除嗎
2020-12-12競業限制期間可否申請專利
2020-12-30試用期解聘賠償是試用期工資還是轉正后的工資
2021-01-25被裁員公司不給經濟賠償怎么辦
2021-03-18汽車全險包括什么
2020-12-04保險合同要怎么合法訂立
2021-03-14人身保險的作用是什么
2020-12-23保險合同常識
2021-02-06