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寧波
如何辦理解除勞動合同手續(xù)
對于工人，終止勞動合同時應(yīng)辦理以下手續(xù)：
1。按照規(guī)定的時間和要求提前向業(yè)主發(fā)出書面終止通知。正常情況下，勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當提前30日書面通知用人單位。開展工作和業(yè)務(wù)交接
3。清理關(guān)系
對于雇主來說，除了提前30天發(fā)出提前終止通知外，還應(yīng)注意以下程序：
1。及時結(jié)算工資和經(jīng)濟補償
2。工作和業(yè)務(wù)的移交
3。員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移
5。簽發(fā)《勞動合同終止證明》和《勞動合同終止證明》，作為勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇、失業(yè)登記和求職登記的證明。證書應(yīng)注明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所完成的工作。如果勞動者要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因
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簡介:
本人畢業(yè)于河海大學法學院，從事法律工作已有六年多時間，執(zhí)業(yè)以來，辦理了民事、刑事、商事、經(jīng)濟類案件數(shù)百起，從未遇到當事人的任何投訴和不滿，繼續(xù)保持零投訴。在辦案過程中，努力思考并積極實現(xiàn)當事人的訴求，盡最大限度可能幫助客戶爭取可期的法律利益。一直秉持和堅信并極力實現(xiàn)“侵害客戶利益的人，在法律框架內(nèi)，將最終為客戶法律維權(quán)的成本買單”的目標。
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