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寧波
在什么情況下工人可以終止勞動合同
根據(jù)第37條，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同
I.如果與勞動者簽訂的勞動合同因以下原因終止，用人單位如何賠償試用期內(nèi)解除的勞動合同
用人單位，經(jīng)勞動者同意，征求勞動者意見，簽訂協(xié)議，協(xié)商解除勞動合同，勞動者協(xié)商不同意的，按照協(xié)議向勞動者支付報酬，用人單位因自身原因確不能履行原勞動合同的，應(yīng)當提前30日通知。如果沒有通知，則應(yīng)支付一個月的工資作為代替通知。當然，也需要按照工作年限支付經(jīng)濟補償
因此，如果員工在試用期內(nèi)因雇主原因終止勞動合同，雇主需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償（如果試用期不超過6個月），并提前一個月通知員工。但是，考慮到試用期的特殊性，有必要在試用期屆滿時成為一名正式員工。因此，勞動合同通常通過支付一個月的代付款通知來終止。勞動者可以解除勞動合同的情形（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件（2）未按時足額支付勞動報酬（3）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
勞動者有上述法律原因的，可以解除勞動合同（無論是否給用人單位造成損失，均不需要賠償），否則損失應(yīng)予賠償，否則勞動合同不得終止
可見，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，可以依法獲得一定的補償。以上是路霸網(wǎng)小編提供的全部信息
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