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員工“計(jì)劃外懷孕”被炒

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 118人看過

案情：

薛某因計(jì)劃外懷孕被公司炒魷魚，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后最終對(duì)簿公堂。順義法院近日審結(jié)該案，判決公司繼續(xù)與薛某履行勞動(dòng)合同。

該公司訴稱，其與薛某于2007年簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同。為了落實(shí)國家有關(guān)計(jì)劃生育法律法規(guī)的規(guī)定，公司對(duì)于計(jì)劃生育問題制定了嚴(yán)格的規(guī)章制度，經(jīng)過公示且對(duì)員工進(jìn)行過相關(guān)培訓(xùn)。2011年9月，公司得知薛某計(jì)劃外懷孕且未辦理生育服務(wù)證，既違反了有關(guān)法律規(guī)定，也違反了公司的規(guī)章制度，給公司利益造成損害。于是公司通過法定程序與其解除了勞動(dòng)合同。公司與薛某發(fā)生爭(zhēng)議后，其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司不服仲裁作出的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的裁決，故訴至法院。

法院認(rèn)為：

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為薛某懷孕期間，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法。該公司主張薛某的生育行為違反了公司的規(guī)章制度，故與其解除勞動(dòng)合同，但公司提交的培訓(xùn)計(jì)劃、管理人員崗位培訓(xùn)表、職工培訓(xùn)考評(píng)表上均沒有薛某的簽字確認(rèn)；員工手冊(cè)中亦未明確規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情況包括員工違反公司的規(guī)章制度，且未提交向薛某公示告知過上述規(guī)章制度的證據(jù)，故某公司作出的薛某屬于“計(jì)劃外生育”，應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同的決定不符合相關(guān)法律規(guī)定，法院予以撤銷。薛某要求與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同之主張，于法有據(jù)，法院予以支持。

相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。

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