《勞動(dòng)合同法》第56條規(guī)定,用人單位違反集體合同,侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,協(xié)商解決不了的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。本規(guī)定明確了用人單位違反集體合同和爭(zhēng)議解決的法律責(zé)任。
勞動(dòng)合同法的這一規(guī)定有兩層含義:
首先,用人單位應(yīng)承擔(dān)違反集體合同的責(zé)任。也就是說(shuō),用人單位違反集體合同的規(guī)定,侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但是,承擔(dān)這一責(zé)任需要工會(huì)依法提出要求。工會(huì)提出請(qǐng)求時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的具體情況以及由此造成的損害情況。工會(huì)提出請(qǐng)求的方式可以直接向雇主提出,也可以通過(guò)其他方式提出,或者通過(guò)提起訴訟
第二種方式是解決因履行集體合同而產(chǎn)生的糾紛。根據(jù)本條規(guī)定,因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),工會(huì)應(yīng)首先與用人單位協(xié)商,爭(zhēng)取通過(guò)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,也可以依法向人民法院提起訴訟。即使在仲裁和訴訟過(guò)程中,工會(huì)和雇主也可以通過(guò)協(xié)商或調(diào)解解決集體合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛
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