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寧波
企業(yè)最好按規(guī)定辦事，不要做違法的事
周，一名男子，在過去的一年里，兩次向武昌區(qū)勞動部門提出申請，要求裁決在沒有簽訂勞動合同的情況下租用他的兩家酒店是違法的，并支付雙倍工資。后來，據(jù)了解，這兩家酒店曾提議與他簽訂合同，并要求他提供身份證明、照片等信息。他因各種原因耽擱了。由于缺少勞動力和疏忽，酒店錯過了時限。根據(jù)法律規(guī)定，兩家酒店最終將支付雙倍的工資
另一個案例也具有重大的警示意義：50歲的張先生被介紹到一家房地產(chǎn)公司做電工。由于配電室無法離開，公司安排他與另一名電工輪班工作24小時。工作半年多后，張某復(fù)印考勤表，申請勞動仲裁。他按照“周末雙薪、節(jié)假日三薪”的規(guī)定計(jì)算了周末和法定節(jié)假日的所有班次，并向公司提交了1萬多元加班補(bǔ)償申請
勞動仲裁最終裁定，由于是輪休日，周末兩天不加班，但法定節(jié)假日和加班應(yīng)支付加班費(fèi)。最后，張贏得了1000多元的賠償。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)在管理制度和勞動合同中明確定義為“綜合工時制”，并明確補(bǔ)貼方式，避免陷入勞動爭議
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