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寧波
解除勞動合同的經濟補償標準是什么
用人單位依法與勞動者解除合同后，勞動者有權要求用人單位給予經濟補償。根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》和《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》，勞動部481號勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，用人單位應當支付相當于一個月工資的經濟補償金，每滿一年的經濟補償金不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年經濟補償標準支付。
II。勞動者患病、非因工負傷，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，并應支付不低于六個月工資的醫療補貼。如果員工患有重病或不治之癥，醫療補貼也應增加。重病增加部分不低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫療補貼的100%。變更勞動合同的協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據自身情況在本單位工作，用人單位應支付相當于全年一個月工資的經濟補償金。
v。用人單位瀕臨破產整頓或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位根據下崗人員在本單位工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。
在下列情況下，在此情況下，雇主不得支付經濟補償：
1。經證明在試用期內不符合錄用條件；
2。嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度；
3。嚴重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4。依法追究刑事責任
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