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寧波
你必須簽訂書面勞動合同嗎？如果你不簽書面勞動合同會怎么樣
勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的協議。根據合同內容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為基本勞動合同和非基本勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關系時，應當簽訂勞動合同
在現實中，書面勞動合同未按時簽訂的情況很多。由于部分用人單位與勞動者法律意識淡薄，或部分用人單位利用自身優勢，違反法律規定，故意拖延或拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，擅自嚴重損害勞動者合法權益的。勞動合同作為勞動關系雙方權利義務的約定，也可以分為書面形式和口頭形式。書面勞動合同的訂立，是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接以書面形式表示和記載，經雙方協商達成的協議。中國和本法明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。以書面形式訂立勞動合同，應當認真、謹慎、準確、可靠、有據可查。發生爭議時，便于查明事實，辨別是非，也有利于主管部門和勞動行政部門的監督檢查。此外，書面勞動合同可以增強合同當事人的責任感，促進合同規定義務的充分履行。與書面形式相對應的口頭形式沒有可以保存的書面依據，具有任意性，容易發生爭議，難以提供證據，不利于保護當事人的合法權益。如果已經建立了勞動關系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂書面勞動合同，會發生什么情況，書面勞動合同要求用人單位和勞動者自受雇之日起一個月內簽訂書面勞動合同。根據本法規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同。用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照企業或者行業規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當實行同工同酬，向員工支付雙倍月薪
隨著中國人民法律意識的增強，許多工人將要求雇主簽訂書面勞動合同，這不僅是保護自己權益的表現，也是對工人的有效保障。如果您遇到用人單位未與您簽訂書面勞動合同的情況，請及時聯系luba.com在線律師，讓專業人士為您處理
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