問(wèn):我是通過(guò)申請(qǐng)一份工作而加入一家公司的。雙方約定試用期為3個(gè)月,適用工資為3000元。我已經(jīng)工作了將近兩個(gè)月,但公司遲遲沒(méi)有與我簽訂勞動(dòng)合同。我想辭職,但我不知道我是否能拿回我的工資回答:你與公司有勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第10條:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。”第八十二條規(guī)定:“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,每月向員工支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。“因此,公司應(yīng)在與您建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在工作近兩個(gè)月后,你仍然沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同。這種行為違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。現(xiàn)在如果你想辭職,你可以要求公司支付你應(yīng)得的工資,這是工資的兩倍。
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