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寧波
勞動合同期滿后是否應(yīng)當(dāng)續(xù)簽
勞動合同期滿后是否續(xù)簽取決于勞動者和用人單位的意愿。勞動合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以重新訂立勞動合同。續(xù)簽勞動合同的基本條件與訂立勞動合同的基本條件相同。堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果勞動合同到期，雙方協(xié)商同意延長勞動合同，則應(yīng)在合同到期前15天內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。勞動合同未約定勞動報酬的，由用人單位與勞動者協(xié)商確定；用人單位與勞動者發(fā)生不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬為最低勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化，但勞動合同未依法變更的，實際勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的，不得將其作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同期滿，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者。用人單位未提前通知或者未提前30天通知的，可以向勞動者支付一個月的工資報酬，視為提前30天通知，勞動合同期滿終止。雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。員工因工負傷，經(jīng)確認符合要求的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同。員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，在續(xù)簽勞動合同時要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未與員工辦理解除勞動合同手續(xù)的，視為續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。如果雙方未能就《勞動合同期限》的續(xù)簽達成一致，則《勞動合同期限》的續(xù)簽自雙方簽字之日起不少于一年。企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同時，無論合同期限多長，均不得約定試用期
以上是續(xù)簽勞動合同時應(yīng)注意的事項。希望小編的安排能對您有所幫助
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簡介:
吳敏律師、注冊會計師、證券從業(yè)資格，具有法院工作經(jīng)驗，擅長民間借貸、合同糾紛、婚姻家庭、建設(shè)工程、企業(yè)法律顧問等業(yè)務(wù)。執(zhí)業(yè)以來，秉承“受人之托，忠人之事”、“專注細心、盡職盡責(zé)”的理念，認真辦好每一個案件，服務(wù)好每個當(dāng)事人。善于運用各種合法手段最大限度地維護當(dāng)事人合法權(quán)益，幫助當(dāng)事人解決煩惱和困惑。
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