勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽需要哪些程序。通知員工終止勞動(dòng)合同，

2。辦理相關(guān)離職材料的交接，支付員工的最終工資

勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽怎么辦

根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，只有用人單位可以賠償，勞動(dòng)者無(wú)需賠償經(jīng)濟(jì)損失

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。解除勞動(dòng)合同有三種情況：

1。公司維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件（工資等），以續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果工人不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司降低勞動(dòng)合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司和員工中的一方或雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因此，如果在后兩種情況到期時(shí)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定賠償損失，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算，按照每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果超過(guò)六個(gè)月但少于一年，則應(yīng)按一年計(jì)算。如何續(xù)簽勞動(dòng)合同

1，在勞動(dòng)合同期限屆滿前用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或者續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，并協(xié)商辦理解除或者續(xù)簽勞動(dòng)合同的手續(xù)。為確保遵守上述時(shí)間規(guī)定，用人單位應(yīng)掌握確定勞動(dòng)合同到期的時(shí)間、討論續(xù)簽勞動(dòng)合同意向的時(shí)間和做出決定的時(shí)間。此外，即使雇主決定與雇員續(xù)簽勞動(dòng)合同，程序也不能簡(jiǎn)化。否則，當(dāng)員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，且辦理工作交接手續(xù)所需時(shí)間超過(guò)原勞動(dòng)合同終止日期時(shí)，將進(jìn)入無(wú)勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系階段，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系也轉(zhuǎn)為解除勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的考慮不同

2。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。本條也適用于勞動(dòng)合同的續(xù)簽。因此，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，也應(yīng)在原勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)

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