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寧波
什么是無效勞動合同
1、 口頭合同
出于企業的需要，個體外資企業、私營企業和集體企業的經營者在招聘過程中故意不與求職者簽訂勞動合同，只簽訂一些簡單的口頭協議。由于大多數求職者珍惜這一就業機會，他們一般不敢提出或堅持這一要求。這樣，一旦發生糾紛，求職者的權益就會受到損害。中國勞動合同第19條明確規定：“勞動合同應當以書面形式訂立……”因此，口頭協議合同在中國不具有法律效力。顯然不公平的合同
雇主和工人之間簽訂的某些勞動合同的約定條款顯然傾向于雇主一方。這種情況在目前相當普遍，求職者應予以注意。在簽訂勞動合同時，求職者必須逐條審查，堅決拒絕一些不合理、不公平的內容
III.強制合同
在招聘時，一些用人單位強迫工人支付巨額籌款和風險基金，強迫工人與他們簽訂所謂的自愿付款協議，企圖以書面協議掩蓋其行為的非法性。《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，為了限制工人的行為，在與工人簽訂勞動合同時，硬性規定簽訂另一份“保證書”，即強迫工人接受一些不合理的規則和條件，并將該保證書作為勞動合同的附件來限制工人。真假合同
一些外資企業、私營企業或集體企業與工人簽訂真假合同，由主管部門監督管理，以滿足勞動管理部門按照有關規定對“假合同”的檢查。事實上，他們限制工人根據自己的意愿與工人簽訂非標準甚至非法的勞動合同。抵押勞動合同為了防止工人“跳槽”，一些雇主要求工人使用身份證、文件和現金作為抵押品，甚至扣留工人應得的福利或工資。一旦工人“跳槽”，雇主將扣留抵押品
勞動合同的效力與工人和雇主之間的權利和義務有關。如果勞動合同無效，勞動者和用人單位的權益將得不到很好的保護。因此，小編建議在簽訂勞動合同時，一定要仔細閱讀勞動合同的內容，參考小編帶來的知識，看看你的勞動合同是否會失效
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