案例：潘先生，無勞動合同公民，自2011年6月起申請在柳州一家企業工作。2014年11月23日，潘先生被企業無故解雇。在勞動關系存續期間，企業未與潘某簽訂勞動合同，也未依法為潘某繳納社會保險。2015年5月21日，潘先生向柳南區法院起訴企業，要求法院確認雙方存在勞動關系，并責令企業支付加班費，非法終止勞動合同補償金和失業保險金法官說：在本案中，潘先生提供了他銀行賬戶的轉賬記錄。在記錄中，涉案企業有一批工資賬戶，該賬戶從2012年7月起繼續向潘的賬戶轉賬。銀行記錄的相應時間應為經法院確認的雙方勞動關系的持續時間。由于企業無合法理由單方面終止勞動關系，企業應按經濟補償的兩倍向勞動者支付補償金。失業保險金的損失，由職工參加失業保險，用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。在這種情況下，企業在與潘先生的勞動關系期間沒有為潘支付失業保險費，因此，企業應賠償失業保險金的損失

案例：拖欠職工薪酬

公民陸先生于2014年12月31日終止了與柳州一家機械公司的勞動合同。經雙方核算確認，2014年末陸先生的績效工資共計6.2萬余元，企業已支付3.1萬余元，剩余3.1萬元未支付。隨后，公司承諾陸先生在2015年10月31日前支付剩余的績效工資，但該款項尚未支付

2015年12月，陸先生向柳南區法院起訴公司，要求法院命令公司支付其3.1萬元的績效工資余額。今年2月，法院裁定該公司應向陸先生支付3.1萬元的績效工資。法官說：在本案中，陸先生聲稱該公司在2014年拖欠3.1萬元的績效工資，并提交了一份協議。在協議中，雙方就拖欠績效工資達成了協議。因此，法院確認了陸先生申請的事實，并支持陸先生要求公司支付2014年績效工資的請求提醒：如何保護工人的權利法官提醒工人應及時與雇主簽訂書面勞動合同。勞動合同是證明雙方存在勞動關系的重要憑證，是確定雙方工資、工作場所、崗位、合同期限等主要權利義務的重要載體，不得隨意變更，工人應了解雇主的規章制度。用人單位按照民主程序制定并向勞動者宣傳、告知的規章制度，對全體勞動者具有約束力。員工應積極參與規章制度的制定過程，提出意見和建議，理解和遵守制定的規章制度

此外，注意相關證據的保存。涉及職工權益的案件雖由用人單位承擔舉證責任，但職工對加班、勞動關系、停職、工資保留期等事實仍負有舉證責任，工人應注意保存能夠反映其自身工作條件的書面證據，如值班記錄、出入卡、工資單、調度單等