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寧波
勞動合同中可以規(guī)定哪些條款
勞動合同中可以約定哪些條款？《勞動法》第17條第2款規(guī)定，除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定勞動合同中的試用、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險、福利等事項。本規(guī)定對勞動合同約定的條款進行了界定。
勞動合同約定的條款是雙方協(xié)商達成的內(nèi)容，并納入合同條款。上述規(guī)定所涉及的試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇為約定條款。根據(jù)勞動合同的規(guī)定,勞動合同當事人除經(jīng)協(xié)商就必要的條款達成協(xié)議外,還可以包括試用期,培訓,保守商業(yè)秘密,，如果他們認為有必要，在合同條款中提供補充保險和福利。這些內(nèi)容由合同雙方自愿協(xié)商確定，不是法定的。不同行業(yè)、不同雇主、不同崗位的條件決定了勞動合同的條款也不同。對于特殊崗位的特殊情況，用人單位和勞動者在協(xié)商約定條款時，可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，將其約定為約定條款，用人單位和勞動者應當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反有關(guān)法律、法規(guī)對約定事項的規(guī)定。否則，約定的條款無效，不具有法律效力
以上是勞動合同中可以約定的條款的具體內(nèi)容。即使雇主和工人之間約定的條款也不能違反法律法規(guī)和公共秩序及良好習慣。本文由華錦網(wǎng)編譯，希望對您有所幫助
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