勞動合同的終止和勞動合同終止的補償
勞動合同的終止
1。本合同期限屆滿
本合同約定的期限屆滿后,本合同終止,除非雙方依法續(xù)簽或延期
2。本合同的目的已實現
在約定的工作完成后,或在其他類型勞動合同的所有約定條款履行完畢后,本合同將因目的的實現而自然終止
3。本合同約定的終止條件出現
企業(yè)勞動合同或企業(yè)勞動合同集體合同規(guī)定的終止條件出現后,企業(yè)勞動合同終止4。一方死亡
合同應在一名工人死亡后終止;如果雇主死亡,根據實際情況,合同可能終止,或者由于繼承人的繼承或轉讓給第三方,合同可能繼續(xù)存在。員工退休
員工因達到退休年齡或喪失工作能力而辦理退休手續(xù)后,合同應立即終止。企業(yè)不復存在
企業(yè)依法被宣告破產、解散、關閉或同時被宣告解散?%B后,原企業(yè)不復存在,其合同終止
勞動合同終止補償金
一般情況下,勞動合同終止不給予經濟補償。只有《國有企業(yè)實施勞動合同制度暫行規(guī)定》生效后,國有企業(yè)老員工解除勞動合同時,企業(yè)才支付不超過12個月的經濟補償金。2001年12月26日,勞動部發(fā)布了《關于國有企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》廢止后生活補貼支付的批復》,規(guī)定:
(一)本文件廢止后,國有企業(yè)職工勞動合同期滿、企業(yè)勞動關系終止后的生活補貼支付,按當地規(guī)定執(zhí)行。如果沒有當地法規(guī),則應以法規(guī)廢除時間為準。本條例廢止前企業(yè)聘用的員工,在勞動合同期滿后與企業(yè)解除勞動關系時,應向員工發(fā)放生活津貼,直至本條例廢止前的工作年限,最長不得超過12個月;本規(guī)定廢止后企業(yè)聘用的員工,在勞動合同期滿、勞動關系終止時,不得發(fā)放生活津貼。
(二)國有企業(yè)改制,企業(yè)原國有企業(yè)職工是否解除勞動合同并支付生活補貼,由省、自治區(qū)、直轄市根據實際情況確定(三)本文中提到的生活津貼和經濟補償是同一個概念
(四)目前,上海仍在實施:如果原國有企業(yè)的固定職工首次簽訂勞動合同,合同終止,并支付不超過12個月的經濟補償。如果原固定工人在1996年后再次續(xù)簽合同,則到期時將沒有經濟補償
(五)如果勞動合同中有終止經濟補償的協(xié)議,則應按協(xié)議處理
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