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青島市勞動(dòng)合同管理規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 141人看過

第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本規(guī)定，第二條本規(guī)定適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）在本市行政區(qū)域內(nèi)以及與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等原則，自愿協(xié)商一致

第五條各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施，并對(duì)本規(guī)定進(jìn)行指導(dǎo)，第六條各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位簽訂和履行勞動(dòng)合同

第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條勞動(dòng)合同由法定代表人（或委托代理人）簽署企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)與有行政、經(jīng)濟(jì)管轄權(quán)的主管部門簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，第八條用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并載明下列條款：（一）勞動(dòng)合同期限（含試用期）

（II）工作內(nèi)容

（III）勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

（IV）工作時(shí)間、休息和休假

（5）勞動(dòng)報(bào)復(fù)和保險(xiǎn)福利

（VI）勞動(dòng)紀(jì)律

（7）教育和培訓(xùn)

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