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寧波
當合同到期和終止時，是否需要支付代通知金
合同到期時是否需要支付代付款通知根據中國《勞動合同法》的規定，如果合同在勞動合同到期后終止，用人單位無需支付代付款通知，但只需書面通知勞動者
相關法律法規
中華人民共和國勞動合同法第36條用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同
第37條勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后終止勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成一致的
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，如果勞動合同期滿后終止，用人單位無需支付代通知金，只需書面通知勞動者即可。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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高柔艷
執業證號：
13204201611424582
江蘇瑞鴻律師事務所
簡介：
高柔艷律師，畢業于蘇州大學，獲得法學與工商管理雙學位，中共黨員。法學理論扎實，實務經驗豐富。
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