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兼職合同包括工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-07 · 140人看過

兼職合同是否包括工資？合同法》將有效到2020年12月31日。屆時，與《民法典》相抵觸的條款將失效，并將被新頒布的《民法典》生效前的司法解釋條款所取代：《中華人民共和國合同法》第9條【訂立合同的能力】在訂立合同時，當事人應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人可以依法委托代理人訂立合同第十條【合同格式】當事人以書面、口頭和其他形式訂立合同，法律、行政法規規定應當采用書面形式的，應當采用書面形式。如果雙方同意采用書面形式，則應采用書面形式第12條[合同內容]合同內容應由雙方商定，一般包括以下條款：

（I）雙方的名稱或地址（II）標的物（III）數量（IV）質量（5）價格或報酬（6）履行期限、地點和方法（7）違約責任（VIII）爭議解決方式

雙方可參照各類合同范本訂立合同

簽訂兼職合同時，合同是否包含工資由雙方協商確定，但一般應包含在內，為了保護于的利益

法律依據：《中華人民共和國合同法》第九條

[訂立合同的能力]當事人應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人可以依法委托代理人訂立合同。第十條【合同格式】當事人以書面形式訂立合同，口頭和其他形式

法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。如果雙方同意采用書面形式，則應采用書面形式第12條[合同內容]合同內容應由雙方商定，一般包括以下條款：

（I）雙方的名稱或地址（II）標的物（III）數量（IV）質量（5）價格或報酬（6）履行期限、地點和方法（7）違約責任（VIII）爭議解決方法

當事人可以參照各種合同的示范文本訂立合同

關于非全日制工作時間的規定

1。在《勞動合同法》中，兼職屬于兼職勞動。非全日制就業的就業時間不得超過每天4小時，每周24小時。超過上述標準的，用人單位應當依法與勞動者建立正式勞動關系，不得簽訂兼職勞動合同。非全日制用工是指以小時工資為主要方式，勞動者在同一用人單位的日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的用工形式。

勞動合同法第68條，非全日制用工是指以小時工資為主的用工形式，同一用人單位的勞動者日均工作時間一般不超過4小時，而且每周累計工作時間不超過24小時

以上知識是小編對相關法律問題的回答。如果合同是在兼職工作時簽訂的，合同中是否應包含工資應由雙方協商確定，但一般應包含在內，以保護余的利益。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

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