1、 如果公司未能支付競業禁止賠償金本協議是否可以終止

根據市高級人民法院關于若干申請問題的意見，雙方僅同意員工應履行競業禁止義務，但不同意是否向員工支付報酬，或雖同意向員工支付報酬，但未明確約定具體支付標準，基于雙方一致表達競業禁止意向，可以認為競業禁止條款對雙方仍然具有約束力。如果賠償金額不明，雙方可繼續協商賠償標準；如果協商無法達成協議，雇主應支付工人先前正常工資的20%至50%

可以看出，如果不同意補償，競業限制自然無效。雙方可補充協議或通過仲裁和司法機構決定。其根本目的是通過維護《競業禁止協議》的有效性來保護企業的知識產權。如果競業禁止協議中約定的違約金過高怎么辦

在實踐中，一些雇主約定的競業禁止違約金過高。例如，月薪只有5000元的員工約定了10萬元的違約金，違約金的金額甚至超過了員工在工作期間獲得的總收入。如何識別這種情況

根據《上海市勞動合同條例》，勞動合同雙方約定違約金的，違約金的金額、責任和支付方式由雙方在勞動合同中按照公平、合理的原則約定。如果雙方約定的違約金金額高于因員工違約給用人單位造成的實際損失，員工應按照雙方約定承擔違約金；約定的違約金金額低于實際損失的，用人單位要求賠償的，勞動者應當按照實際損失賠償。如果約定的違約賠償金數額異常高，雙方可要求適當減少

因此，如果違約賠償金過高或過低，仲裁、司法機構可以根據公平合理的原則，參照給企業造成的損失，作出相應的調整，是否根據《關于實施上海市勞動合同條例若干問題的通知》（二）免除員工競業禁止義務，用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業禁止協議中約定了經濟補償標準和支付方式的，以該協議為準。如果雇主因故未能按照本協議的約定支付經濟補償，并且仍然未能應勞動者的要求支付，勞動者可以終止競業限制協議

因此，如果企業違反競業限制協議的承諾且未能支付補償，經催告仍不支付賠償的,，勞動者可以根據《關于實施上海市勞動合同條例若干問題的通知》（二），行使終止競業限制協議合同的權利，免除相應的競業限制義務，在競業限制協議生效前或履行期內，如果雇主放棄對工人的競業限制要求，應提前一個月通知工人。如果沒有達成補償協議，如果雇主要求雇員繼續履行競業限制協議，則應按照機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償，員工應繼續履行競業禁止義務；如果雇主在剩余期限內放棄競業禁止要求，則應就按照加工機構確認的標準執行的部分支付經濟補償

可以看出，在競業禁止協議生效和履行期間，用人單位可以單方面免除勞動者的競業限制義務，但應當履行提前通知義務。并且應當對勞動者已經履行的部分支付報酬

從上述解釋中，我們清楚地知道，如果公司不按照約定支付員工的競業限制報酬，競業限制協議并不無效，但此時，員工可以以公司違約為由要求終止競業禁止協議