1、 競業(yè)限制的范圍是什么

競業(yè)限制協(xié)議的簽署是為了保護(hù)雇主的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。競爭限制的范圍是禁止工人在新單位生產(chǎn)或經(jīng)營與原單位競爭的類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，或禁止工人自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與原單位競爭的類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止協(xié)議的條款是什么？

競業(yè)禁止是指具有特定身份的人根據(jù)其與雇主之間達(dá)成的競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系終止后的一段時(shí)間內(nèi)，不得從事與雇主競爭的工作或商業(yè)活動(dòng)。簡言之，公司禁止特定工人在勞動(dòng)關(guān)系終止后的一段時(shí)間內(nèi)從事與原雇主競爭的業(yè)務(wù)。但是，雇主有義務(wù)向特定工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止合同中規(guī)定的條款：

1。任職期間，您不得兼職或受雇于競爭性企業(yè)

2。辭職后，在一定時(shí)間內(nèi)或特定區(qū)域內(nèi)，不得從事與原單位競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭性公司

3。在任職期間，您不得組織公司與原單位競爭承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量和方式。離開公司前，不得搶奪原單位客戶。違反競業(yè)禁止義務(wù)的違約責(zé)任三、競業(yè)禁止和保密條款第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)p>

對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可與員工就勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議第24條的規(guī)定向用人單位支付違約金。競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過兩年。

與現(xiàn)行規(guī)定相比，本條主要變化如下：

1。競業(yè)禁止的最長期限從三年改為兩年。顯然，競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后，并應(yīng)在競業(yè)禁止期內(nèi)按月支付。顯然，競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)賠償和違約金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照雙方約定執(zhí)行