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當你進入工作崗位時索要工資單合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 133人看過

在進入工作崗位時索要工資是否合法實際上，從他們的職位出發，企業這樣做是為了防止索要太多。如果沒有工資單，也可以提供收入證明，如果不能提供收入證明，也可以提供。法律沒有規定員工需要向新單位提交原單位的工資單

簡單合同，即合同形式為備注、單頁入職協議等，其中只規定了工資標準，工人的工作時間、工作崗位和其他單一內容，未按照《勞動合同法》的要求就勞動合同的內容達成全面協議

勞動合同是全面規定用人單位與勞動者之間權利義務的書面文件。《勞動合同法》之所以明確規定勞動合同的形式和內容，是為了促使雙方遵守各自的權利和義務，確保發生爭議時有明確的法律依據，使雙方關系處于法律狀態

因此，對于內容單一的簡單合同，它們本質上缺乏勞動合同的必要規定，不具備《勞動合同法》意義上的合同概念。因此，如果只有一份簡單的合同，而沒有就雙方的權利和義務達成全面的協議，那么就屬于沒有簽訂勞動合同的情況，如果公司沒有簽訂勞動合同怎么辦。公司未與員工簽訂勞動合同。如果員工想繼續在公司工作，他們需要收集任何在公司工作的證據，如帶有公司名稱（最好帶有公章）的工裝、工作許可證或工作卡、工資卡、工資單、考勤記錄、，社保繳費記錄、錄音錄像或其他加蓋公章的文件（包括加蓋公章的工作許可證、社保繳費記錄、加蓋公章、足以證明勞動關系的文件）

同事證詞（所有離職人員均可找到）。一般來說，你可以找到剛離職的同事。如果他們在一個月內離職，他們在公司也與你有相同的爭議，你可以一起申請仲裁。如果員工不想繼續在公司工作，可以申請勞動仲裁，以保護其權益。流程大致如下：

帶來勞動仲裁申請、身份證復印件、相關證據和工商登記信息，然后去當地的仲裁委員會申請備案

我相信你應該知道在你進入公司時提供你以前工作單位的工資是否合法。在這個問題上沒有明確的法律規定。如果您遇到這樣的問題，您應該根據實際情況決定是否提供。如果您有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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