新員工何時(shí)簽署合同合適？

1。用人單位應(yīng)當(dāng)自工作日起與勞動者簽訂勞動合同。法律沒有限制勞動合同的期限，只限制試用期的期限。目前，企業(yè)通常選擇三年或五年合同，合同期限沒有法律限制。如果員工連續(xù)兩次與公司簽訂合同，對于第三份合同，除非員工要求設(shè)定合同期限，簽訂無固定期限勞動合同

合同期限的法律規(guī)定

一般勞動合同期限為固定期限（如一年或幾年）。事實(shí)上，勞動法和地方法規(guī)并沒有設(shè)定下限，只是在沒有固定期限的情況下，規(guī)定為：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。”

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的期限可分為三類：

1。有一個(gè)固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長的，也可以是短的，最長可以是幾年，超過十年，最短可以是一年或幾個(gè)月。沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體的終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定解除勞動合同的條件。只要在履行中沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，一般不能終止或終止勞動關(guān)系，勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者退休

3。有效期以完成某項(xiàng)工作為基礎(chǔ)，即完成一項(xiàng)工作或項(xiàng)目。一旦工作或項(xiàng)目完成，勞動合同將終止

簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)是什么P>

1。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，依照《勞動合同法》的規(guī)定，每月向員工支付兩倍的工資（兩倍工資的起始時(shí)間為自雇傭之日起一個(gè)月的第二天，截止日期為補(bǔ)充書面勞動合同的前一天），并與員工簽訂補(bǔ)充書面勞動合同。勞動合同履行地與用人單位登記地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、，職業(yè)病危害防護(hù)和本區(qū)域上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位注冊地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位和勞動者同意按照用人單位注冊地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，則以該協(xié)議為準(zhǔn)。勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%，或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的認(rèn)證培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及勞動者因培訓(xùn)而發(fā)生的其他直接費(fèi)用。除勞動者與用人單位協(xié)商一致外，勞動者根據(jù)《勞動合同條例》提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的內(nèi)容由雙方根據(jù)合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。勞動者自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)，收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬

新進(jìn)人員進(jìn)入工作崗位后，如遇用人單位延遲與其簽訂勞動合同的情況，可以查看時(shí)間是否已經(jīng)過了很長時(shí)間。如果已經(jīng)過了很長時(shí)間，他們可以要求單位賠償。目前尚不清楚何時(shí)適合與新員工簽訂合同。你可以來律霸。com找律師幫助您