勞動合同的丟失不影響勞動仲裁的申請

如果沒有勞動合同，關(guān)鍵是要有證據(jù)證明勞動關(guān)系，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱的工裝、，地方稅務(wù)局印制并蓋章的個人所得稅繳納證明、用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費(fèi)記錄、同事（離崗人員）派遣表證明、，錄音錄像或其他書面材料，并加蓋您的姓名、公章或老板簽名；當(dāng)然，你可以在沒有證據(jù)的情況下申請勞動仲裁，但有敗訴的風(fēng)險

相關(guān)知識：簽訂勞動合同的注意事項

I.勞動合同的形式必須書面

勞動合同必須以書面形式訂立，口頭同意是不允許的。《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的重要依據(jù)。如果任何一方不簽訂勞動合同，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動合同的文本由用人單位和勞動者分別持有

II。勞動合同無效

勞動合同簽訂后，有下列情形之一的，所簽訂的勞動合同視為無效。《勞動合同法》第26條規(guī)定：下列勞動合同無效或部分無效：（1）對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（2） 用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；（3） 違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2） 勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)；（五）工作時間、休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。上述條款應(yīng)當(dāng)納入勞動合同。勞動者向用人單位支付的違約金僅適用于簽訂勞動合同時的服務(wù)期和競業(yè)限制在ract中，雇主通常會就違約賠償金達(dá)成一致，以防止員工隨意離職并給自己造成損失。這些違約賠償金僅對服務(wù)期和競業(yè)限制具有法律效力。《勞動合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在其他情況下，約定的違約金無效，不受法律保護(hù)。如果雇員嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，雇員應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定了解雇主的勞動紀(jì)律，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況下解除勞動合同。但是，如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，法律法規(guī)沒有做出具體規(guī)定，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中予以明確和界定。總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)認(rèn)為，不同的雇主對“嚴(yán)重違紀(jì)行為”有不同的定義，特別是在一些特殊行業(yè)或企業(yè)，這些行業(yè)或企業(yè)往往對內(nèi)部員工有特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，在工人準(zhǔn)備進(jìn)入新雇主之前，他們首先應(yīng)該清楚了解自己的紀(jì)律要求。工人在簽訂勞動合同及相關(guān)附件時，應(yīng)仔細(xì)閱讀，了解內(nèi)容后簽字。否則，很容易被冠以“違紀(jì)”之名，變得極其被動。陷阱合同應(yīng)警惕

一些用人單位為了自身利益的最大化，在勞動合同中千方百計設(shè)置各種陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)置保證金條款；扣留工人的證件；采用標(biāo)準(zhǔn)合同，不與工人協(xié)商；合同中關(guān)于逃避責(zé)任的規(guī)定對工人在工作中的傷亡不承擔(dān)責(zé)任；至少已經(jīng)準(zhǔn)備了兩份合同。一個是假合同，內(nèi)容是按照相關(guān)部門的要求簽訂的，以配合相關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一個合同等。總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)建議員工在簽訂合同時要擦亮眼睛，不要因為粗心大意而簽訂陷阱合同

因此，我希望您能妥善保管您的勞動合同，避免損失。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見