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三年勞動合同的試用期有多長

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-22 · 139人看過

如果簽訂了三年的合同，試用期不超過六個月是合法的

中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

如果勞動合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限。什么是試用期

試用期是勞動合同的專用條款。勞動部辦公廳《關(guān)于勞動就業(yè)管理有關(guān)問題請示的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]5號）對試用期的定義如下：試用期是雇主和雇員在建立勞動關(guān)系并進(jìn)行調(diào)查后相互理解的一段時(shí)間選擇并商定不超過六個月的期限。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

III.在司法實(shí)踐中，雇主為避免與工人簽訂勞動合同而單獨(dú)簽訂試用合同的法律風(fēng)險(xiǎn)，大量用人單位在招工時(shí)往往與勞動者單獨(dú)簽訂試用合同，試用期一般為三個月至六個月，試用期滿后再決定是否正式錄用勞動者。雇主的目的往往是逃避法律，在試用期內(nèi)使用廉價(jià)勞動力，并為終止勞動合同提供便利。《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動合同只規(guī)定了試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限

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