如何在工作場所變更勞動(dòng)合同

雙方都需要變更勞動(dòng)合同。如果員工不同意變更，他可以拒絕簽署

變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下問題：

1。必須在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同未履行或未履行前的有效期限內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系。如果勞動(dòng)合同尚未訂立或已履行，則不存在變更勞動(dòng)合同的問題。必須堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，即變更勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意。平等、自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立和變更的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致形成的，其變更只能通過雙方協(xié)商一致進(jìn)行。勞動(dòng)合同可以變更，但不得單方變更。任何單方面變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的

在實(shí)踐中，用人單位采取了多種靈活的方式變更勞動(dòng)合同。用人單位根據(jù)工作需要決定參加公開考試的，對(duì)考試不合格的，應(yīng)當(dāng)重新安排工作或者予以辭退。這張表格合法嗎？我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同的變更需要雙方協(xié)商一致，否則無法變更。采用公開考試的方法似乎是公平的，未經(jīng)工人同意，這種方法對(duì)工人沒有約束力。業(yè)主仍應(yīng)履行原合同

3。必須合法，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同的變更不是任意的，用人單位與勞動(dòng)者約定的變更必須符合國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定

4。勞動(dòng)的變更必須以書面形式進(jìn)行。勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致同意變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的，必須就變更勞動(dòng)合同達(dá)成書面協(xié)議。口頭達(dá)成的變更協(xié)議無效。變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明變更勞動(dòng)合同的條款，并載明變更勞動(dòng)合同協(xié)議的生效日期。書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字蓋章后生效。本條規(guī)定旨在避免勞動(dòng)合同雙方因勞動(dòng)合同變更發(fā)生勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更。提議變更勞動(dòng)合同的主體可以是雇主或工人。無論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的請(qǐng)求，并說明變更勞動(dòng)合同的原因、內(nèi)容和條件。如果本應(yīng)變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容未及時(shí)變更，由于原條款繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同往往不適應(yīng)變更后的新形勢(shì)，導(dǎo)致不必要的糾紛。一方獲悉對(duì)方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在對(duì)方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)予以答復(fù)，不得無視對(duì)方變更勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致，則可能導(dǎo)致用人單位單方面終止勞動(dòng)合同