用人單位單方調(diào)動崗位時如何維權(quán)

公司不可能單方調(diào)動崗位、降低工資，公司單方調(diào)動崗位、降低工資是違法的。如果雇主調(diào)整雇員的職位和工資，必須與雇員達(dá)成協(xié)議。雙方達(dá)成協(xié)議后，必須以書面形式變更勞動合同。否則，未經(jīng)員工同意，雇主不得單方面改變員工的工作崗位和工資福利

未經(jīng)員工同意，雇主私自降低員工工資是違法的，勞動者可以到勞動局進(jìn)行勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果工人當(dāng)時無法適應(yīng)工作，雇主可以與工人一起轉(zhuǎn)移工作

工作地點差價調(diào)整數(shù)和減薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則。如果用人單位強行調(diào)整崗位、降薪，是違法的。如果客觀情況確實發(fā)生重大變化，且用人單位無法與員工就工作地點差價調(diào)整數(shù)和減薪達(dá)成協(xié)議，則用人單位可在提前一個月通知員工后終止與員工的勞動合同，員工因過錯被調(diào)離時，如果員工承認(rèn)過錯并接受調(diào)離，則按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償，只要雇主的減薪在合同范圍內(nèi)（至少達(dá)到相應(yīng)職位的平均水平），就應(yīng)認(rèn)為是合理的。用人單位如何處理工作調(diào)動和隨意減薪

有時員工可以接受工作調(diào)動和工作調(diào)動的決定，但他們不能接受降低勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第十九條、第十七條的規(guī)定，勞動報酬作為勞動合同的必要條款，對勞動關(guān)系當(dāng)事人具有約束力。修改時應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。因此，用人單位單方面降低勞動者勞動報酬是單方面修改勞動合同的行為，勞動者可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道減薪之日起60日內(nèi)提起勞動仲裁上訴，如果雇員認(rèn)為雇主關(guān)于工作地點差價調(diào)整數(shù)和減薪的決定不合理，他可以向雇主管理層提出申訴，報告工會進(jìn)行調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會提出上訴

但是，雇員不應(yīng)以否定的方式處理雇主的決定，但考慮到雇員在現(xiàn)實中處于弱勢地位，如果雇主要求調(diào)動一名無電工資格的雇員從事電工操作，則應(yīng)具體分析雇員是否有權(quán)抵制雇主關(guān)于調(diào)動和調(diào)動后的不合理決定，雇員可以拒絕。根據(jù)《勞動法》第五十五條和第五十六條第二款的規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕用人單位的非法指揮和冒險作業(yè)