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寧波
辭職交接期間不支付工資合法嗎
1、 在周轉期內不支付工資合法嗎？法律依據以任何理由拒絕支付您的勞動報酬
根據《勞動合同法》第50條，勞動者應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。換言之，根據法律規定，即使工人未能按照約定辦理工作交接手續，雇主也有權暫時不支付經濟補償，經濟補償應在工人按約定辦理工作交接時同時支付
，但勞動報酬和經濟補償不同。根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同，用人單位應當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者的工資
在勞動合同履行過程中，公司未及時支付勞動報酬的，應當承擔相應的法律責任。在什么情況下沒有經濟補償。如果工人自愿提出終止勞動合同或自愿拒絕續簽原合同，雇主不得支付經濟補償。在勞動合同期限內，因主管部門轉移或轉移工作單位而終止勞動合同，且未造成失業的，用人單位不得支付經濟補償
3。由于勞動者的過錯，根據《勞動合同法》第39條，用人單位可以在不支付經濟補償的情況下單方面終止勞動合同
通過小編的介紹，我們可以理解，根據《勞動條例》，公司不能以任何理由拒絕支付工資，這是違法的，并且沒有法律依據拒絕支付工資。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba的相關律師。com
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