1、 如何確定計件工資勞動關(guān)系

最高人民法院的勞動關(guān)系實際上是管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督與工人之間的關(guān)系。第二是雇主提供的基本工作條件。這應(yīng)該是確定勞動關(guān)系的綜合標(biāo)準(zhǔn)。通過簽訂勞動合同確定建立勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的具體認(rèn)定方法

首先，管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督與工人之間實際上存在著關(guān)系。這應(yīng)該是確定勞動關(guān)系的首要和獨立的標(biāo)準(zhǔn)。究其原因，是這種關(guān)系的個人從屬屬性不僅是勞動關(guān)系的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)該注意的是，這種關(guān)系表現(xiàn)為多種方式，這不僅可以反映在雇主對雇員的直接和具體管理中，還可以反映在勞動規(guī)章制度下的間接和抽象管理中。同時，這種關(guān)系不應(yīng)僅僅表現(xiàn)為工人實際上接受雇主的管理、指揮和監(jiān)督。這種表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位，因此不可能全面認(rèn)定勞動關(guān)系

第二，用人單位的基本工作條件。這應(yīng)該是確定勞動關(guān)系的綜合標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象和勞動工具。雇主之所以成為雇主，是因為它掌握了相應(yīng)的工作條件，成為勞動力的使用者，并管理、指揮和監(jiān)督工人。由于實際情況的復(fù)雜性，雇主提供的勞動條件應(yīng)限于基本勞動條件。通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系

2、事實勞動關(guān)系詳見《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關(guān)系的，可以參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資分配名冊）及各項社會保險費(fèi)支付記錄；

（二）雇主支付給雇員的工資“工作許可證”、“服務(wù)許可證”和其他能夠證明身份的文件

（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”

（IV）出勤記錄

（V）其他工人的證詞，etc第（I）、（III）和（IV）項中的相關(guān)憑證應(yīng)由業(yè)主承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動關(guān)系中的工資確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)

如果工資通過雇主賬戶、老板個人賬戶或公司財務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)移，可以證明存在勞動關(guān)系

對于勞動案件，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱工裝、地方稅務(wù)局打印蓋章的個人所得稅繳納證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費(fèi)記錄等，派遣員工（離職人員）的書面證詞、錄音錄像或其他書面材料，并加蓋員工姓名、公章或老板簽名；當(dāng)然，你可以在沒有證據(jù)的情況下申請勞動仲裁，但有敗訴的風(fēng)險

如何識別計件工資與勞動關(guān)系？勞動關(guān)系的認(rèn)定具有相關(guān)要素。只要我們遵循相關(guān)要素，就可以識別勞動關(guān)系，這并不意味著彼此之間不存在勞動關(guān)系。當(dāng)公司不承認(rèn)與工人的勞動關(guān)系時，您可以找到法律幫助，了解如何識別勞動關(guān)系