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寧波
江西疫情期間工資如何計算
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-28
·
812人看過
江西疫情期間，如果公司在關閉期間安排休假，員工的工資應在公司關閉期間按照《勞動法》和與員工的合同規定支付，工資按照休假的有關規定發放。單位不安排休假，在單位停業休息的，在停業期間，單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資。如果關閉時間超過一個月，則該單位應從第二個月開始支付生活費，第二個月是江西疫情期間工資計算的依據，人力資源和社會保障部辦公廳，關于預防和控制新冠病毒感染期間肺炎期間的勞動關系問題，
。如果密切接觸者在隔離治療或醫學觀察期間，或由于政府實施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常勞動力，企業應支付員工在此期間的工作報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應推遲至員工的醫療期、醫療觀察期、隔離期到期或政府采取的應急措施結束。如果企業因疫情影響生產經營出現困難，可以通過與員工協商調整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩定崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。企業在工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按照各省規定的辦法執行，自治區、直轄市三、因疫情影響，當事人不能在法定期限內申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續計算。如果受疫情影響，勞動人事爭議仲裁機構難以在法定期限內審理案件，審判期限可相應順延
基于上述情況，在疫情期間，江西不少企業推遲復工，這或多或少會對這個企業產生一定的影響。在職工工資方面，企業應當按照規定的要求支付。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業答案
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