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雇傭關(guān)系需要合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-30 · 156人看過

雇傭關(guān)系是否需要合同？勞動關(guān)系。中國法律沒有規(guī)定雇傭關(guān)系必須以書面形式簽署。但是，為了保護雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動者提供的勞務(wù)，并按照約定支付報酬。雇傭關(guān)系是任意的。自然人之間、自然人與法人之間可以形成雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程，一方給予勞動報酬，另一方利用勞動報酬與其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。兩者之間最顯著的區(qū)別在于雇主和個人之間是否存在個人行政從屬關(guān)系

在雇傭關(guān)系中，雇主和雇員之間是否存在支配和服從關(guān)系。用人單位必須為勞動者提供合理的工作條件和安全保障，同時對勞動者的工作進行監(jiān)督管理。勞動者需要服從用人單位的安排，按照自己的意愿提供勞動服務(wù)。

勞動合同法第10條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

第八十二條用人單位自就業(yè)之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向工人支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起支付勞動者月薪的兩倍，法律沒有嚴格規(guī)定雇傭關(guān)系雙方是否需要簽訂合同，但考慮到雙方特別是勞動方權(quán)益的保護，最好簽訂合同，這樣一旦發(fā)生任何事情，你可以以合同為依據(jù)或聯(lián)系律師，Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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