1、 老板總是不按時支付工資

不按時支付工資勞動條例規(guī)定

拖欠工資的用人單位有下列情形之一的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護(hù)自己的權(quán)利

勞動合同法第85條，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向勞動者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

（3）安排加班而不支付加班工資

（4）勞動合同終止或者終止時，未按照本條例規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

中國刑法第276-1條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的，數(shù)額較大的，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，處罰金，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，可以減輕或者免除處罰

關(guān)于其本人及其上司拖欠工資的有關(guān)規(guī)定

一、勞動部關(guān)于印發(fā)的通知第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可命令其支付賠償金：

（1）無故扣減或拖欠工人工資

（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資

（3）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資。第十九條勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法，為規(guī)范違反和解除勞動合同的勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第二條用人單位無故扣發(fā)或者拖延勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬，并在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動者工資報酬的，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資和報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上是有關(guān)法律規(guī)定的法律知識，即老板總是不按時支付工資。用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)支付差額