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你需要證明合同的終止嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-31 · 95人看過

如果提供了終止合同的證明，雇主必須出具終止勞動合同的證明

當勞動合同解除或終止時，雇主應出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為員工辦理檔案移交和社會保險關系。單位出具的解除或者終止勞動合同證明，應當載明勞動合同的期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位和在本單位的工作年限。勞動者應當按照雙方約定移交勞動。

勞動合同法第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后支付。

用人單位應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。

在何種情況下，用人單位可以終止勞動合同

勞動合同法第39條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1。經證明在試用期內不符合錄用條件

2。嚴重違反業主的規章制度

3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的

5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效。用人單位有《勞動合同法》第四十條規定的下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：。勞動者患病或者非因工負傷，在本法規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事用人單位安排的其他工作的。勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的

3。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者未就變更勞動合同內容達成協議的

，副主編安排與合同終止相關的內容。由此可見，中國的相關法律規定，用人單位在解除員工勞動合同時，還必須出具書面通知證明，以方便員工辦理后續手續，包括尋找新工作、領取失業救濟金等。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業的法律咨詢服務

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