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如果我的生活方式有問題，我可以被解雇嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-12 · 117人看過

根據中國勞動合同法的規定，生活方式問題不是解雇工人的法律原因，但如果是公職人員，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，可以免職：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任

行政機關處罰公務員條例第29條

有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，予以開除：（一）拒絕承擔贍養義務的，撫養和扶養（2）虐待或遺棄家庭成員（3）撫養戀人（4）嚴重違反社會公德（3）對有前款第（3）項行為的，予以辭退或開除雇員口頭

鑒于雇主口頭解雇雇員的情況，雇員應采取以下方法和技能獲取和保存證據，并注意相關事項：

1。與雇主談判。在協商解決過程中，應注意了解用人單位解除勞動合同和勞動合同的時間、原因或理由，以便在協商不成的情況下，在提起仲裁或訴訟時為托收和全額擔保做好準備。以書面形式向業主提出相關問題。一般情況下，應通過信函或電報提出，包括雇主未書面通知解雇的事實、自己的反對意見、自己的索賠等，并保留證據。及時向相關機構和部門投訴和請愿。如遇投訴，用人單位應以書面通知的形式全面、客觀地登記用人單位未解除勞動合同的情況，并保留投訴、請愿憑證

4。獲取記錄數據。通過與另一方的對話和電話，以書面通知的形式獲取相關雇主未能終止勞動合同的記錄證據

5。申請勞動爭議仲裁。在獲得相關有利證據材料后，您可以向勞動爭議仲裁機構提交仲裁請求

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，生活方式問題不是解雇工人的法律原因，但如果是公職人員，生活方式問題可能會被開除公職。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

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