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寧波
我可以不簽合同就走嗎
1、 當(dāng)合同到期時，你能不簽合同就離職嗎。勞動合同期滿屬于《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同期滿。如果雙方不續(xù)簽勞動合同，則雙方的勞動關(guān)系自合同期滿之日起終止，該勞動關(guān)系不因工人從事技術(shù)工作而轉(zhuǎn)移。當(dāng)勞動合同到期時，工人有權(quán)不續(xù)簽勞動合同，因為法律沒有規(guī)定工人不續(xù)簽勞動合同，所以有必要提前通知雇主。即使工作未移交，責(zé)任也應(yīng)由公司承擔(dān)。如果公司仍有一個半月的工資未支付給工人，則違反《勞動法》第50條“每月以貨幣形式支付給工人本人，工人不得無故扣減或拖欠工人工資”的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)理直氣壯地要求公司立即補發(fā)，并可以依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除與公司的勞動合同，“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未按時足額支付勞動報酬的。”。除要求公司補發(fā)拖欠的勞動資金外，公司有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金（根據(jù)《勞動合同法》第47條），該補償金不能作為所謂的補償金給予公司。根據(jù)"勞動合同法"第四十六條的規(guī)定,，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（5）除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，且勞動者不同意續(xù)簽，固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止“，公司還應(yīng)向未簽訂合同的工人支付應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)也在《勞動合同法》第47條規(guī)定。如果沒有特殊工作需要移交，您可以無視公司的要求，但即使您確實需要向公司移交工作時，工人有權(quán)要求公司在移交期間支付雙倍工資
2。合同到期時個人不簽字與辭職有什么區(qū)別？
1。勞動合同期滿，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，并按照每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償。如果員工符合簽訂無固定期限勞動合同的情況，且雇主拒絕續(xù)簽，則屬于非法終止，并應(yīng)支付員工補償金。標(biāo)準(zhǔn)是每個工作年度支付兩個月的工資。如果工人因自己的原因辭職，用人單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償或補償
勞動合同法第14條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同
用人單位與勞動者可以訂立無固定期限勞動合同通過協(xié)商簽訂合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調(diào)整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，職工不同意續(xù)聘的
第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應(yīng)在合同到期時向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償
，如果員工放棄續(xù)約，雇主無需向員工提供任何補償，且員工的損失將相對較大。您可以很好地理解如何處理當(dāng)合同到期時，合同未續(xù)簽的情況員工要求賠償。如果您有任何其他問題，我建議您在線咨詢您的律師
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