公司合理解雇員工的條件是什么?(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的,對(duì)用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無(wú)效的,《勞動(dòng)合同法》第26條(6)被依法追究刑事責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第39條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失解雇)】有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:/(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形,勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)依法追究刑事責(zé)任的。通用域名格式。我希望他們能幫助你
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王歡歡,山東眾成清泰(聊城)律師事務(wù)所專(zhuān)職律師,聊城市人民政府信訪處值班律師。2018年通過(guò)法律職業(yè)資格考試,自2019年從事律師行業(yè)以來(lái),參與辦理了多起民事及刑事案件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)領(lǐng)域:合同糾紛、刑事辯護(hù)、婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、侵權(quán)糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、常年法律顧問(wèn)等。自執(zhí)業(yè)以來(lái),始終恪守“專(zhuān)業(yè)誠(chéng)信、盡職盡責(zé)”的執(zhí)業(yè)理念,最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,以?xún)?yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)贏得了當(dāng)事人的一致好評(píng)。
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