曠工處罰是否包括當(dāng)日工資

曠工處罰中國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，但每個(gè)雇主都有相應(yīng)的處罰規(guī)定。缺勤當(dāng)天不得有工資，并將有相應(yīng)的罰款

因此，對(duì)缺勤的處罰包括當(dāng)天的工資

確定缺勤情況

首先，未能按照雇主的規(guī)定提供勞動(dòng)力

其次，沒(méi)有理由第三，未經(jīng)雇主同意，企業(yè)應(yīng)建立標(biāo)準(zhǔn)化的考勤制度。用人單位應(yīng)與職工協(xié)商制定考勤制度，民主討論制定規(guī)定，公布發(fā)布考勤制度，并將考勤方式及配套獎(jiǎng)懲制度明確告知職工。律師建議用人單位將考勤制度作為勞動(dòng)合同的附件，在簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)與員工協(xié)商，并由員工簽字確認(rèn)，或?qū)记谥贫鹊膯T工手冊(cè)提交給員工簽字確認(rèn)，企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)合理的考勤方法。目前，用人單位普遍采用的考勤方法是考勤機(jī)考勤，即打卡或核實(shí)指紋以記錄工人的通勤時(shí)間。雖然這種出勤方法簡(jiǎn)單快捷，但最終的出勤記錄僅由雇主單方面制作。在發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，員工通常不承認(rèn)自己未確認(rèn)的考勤記錄。建議用人單位在設(shè)計(jì)考勤方式時(shí)，引入員工確認(rèn)環(huán)節(jié)。例如，在將本部門員工的考勤記錄提交給本單位人事部門之前，各部門應(yīng)由員工本人簽字確認(rèn)。事實(shí)依據(jù)：1。收集員工曠工的其他有效證據(jù)。除考勤記錄外，企業(yè)還應(yīng)收集其他可以證明員工缺勤的證據(jù)，如企業(yè)內(nèi)部的錄像，企業(yè)人員可以通過(guò)電話與員工溝通，解釋時(shí)間，詢問(wèn)員工不上班的原因，以表達(dá)對(duì)員工的關(guān)心，了解員工不來(lái)上班的原因。當(dāng)然，要注意電話錄音。2.為了加強(qiáng)證據(jù)，企業(yè)還可以增加監(jiān)督和返還程序。企業(yè)可以向員工發(fā)送書面通知（郵件），說(shuō)明員工無(wú)故缺勤的天數(shù)，并限制員工在一定時(shí)間內(nèi)向公司匯報(bào)，否則將被視為曠工，公司將根據(jù)規(guī)章制度的某一條款終止與員工的勞動(dòng)合同

3，最后是取消程序。當(dāng)雇主滿足上述條件時(shí)，可以向工人發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知。但需要注意的是，首先，勞動(dòng)合同終止通知中必須注明終止勞動(dòng)合同的原因，即因曠工終止勞動(dòng)合同；第二，向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒體通知員工返回本單位，對(duì)因自愿辭職或曠工逾期未返回的員工進(jìn)行處理的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1995〕179號(hào)），應(yīng)先直接服務(wù)。缺席的，交同住的成年親屬簽字。難以直接送達(dá)的，可以郵寄送達(dá)，以已登記的詢價(jià)回執(zhí)上注明的收到日期為送達(dá)日期。只有當(dāng)被送達(dá)員工下落不明或無(wú)法通過(guò)上述服務(wù)方式送達(dá)時(shí)，才能進(jìn)行服務(wù)公告，即通過(guò)新聞媒體發(fā)布公告或通知。自公告之日起30日后視為送達(dá)。如果可以直接送達(dá)或郵寄但未使用，如果通過(guò)公告直接送達(dá)，則視為無(wú)效

因此，曠工處罰包括當(dāng)天的工資。雖然《勞動(dòng)法》中沒(méi)有相關(guān)的處罰規(guī)定，但每個(gè)用人單位都制定了處罰規(guī)則。當(dāng)然，處罰規(guī)則必須按照法定程序制定，罰款不得超過(guò)工資的20%。如果您需要法律幫助，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢