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寧波
2020年，關于不允許雇主裁員的情況，有哪些最新規定
2020年的最新規定是什么？（1）從事接觸職業病危害作業的工人不接受離境前職業健康檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認在規定的醫療期限內喪失或部分喪失工作能力
（3）患病或非因工負傷p>
（4）懷孕期間的女工，分娩、哺乳
<5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的
<6）法律、行政法規規定的其他情形
特別提示：
依照本條規定，用人單位裁員時，要把握“老”、“弱”、“病”、“殘”不減：自法定退休年齡起連續在本單位工作滿15年不滿5年的為“老”；懷孕、分娩和哺乳期的女工“虛弱”；疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間患病或者非因工作受傷，在規定的醫療期限內“患病”；患職業病或因工負傷，經確認喪失或部分喪失勞動能力的，為“殘疾人”
附件：《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定：用人單位在依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難期間，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并可以裁減人員el向勞動行政部門報告后。用人單位應當按照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用人員。如錄用，下崗人員優先錄用。這里的“報告”僅指說明，不具有批準“優惠就業”的含義“指同等條件下的優先就業。
用人單位進行經濟性裁員有兩個法定條件，只要滿足其中一個條件，就可以進行經濟性裁員：
首先，由于生產經營嚴重困難，瀕臨破產，被解雇經人民法院批準進入法定整頓期。“法定整頓期”是指企業按照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》規定的破產程序，調整債務，重組企業，恢復償債能力的重整破產制度。企業經營不善，難以清償到期債務的，債權人可以申請破產。如果企業僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復償付能力，則企業可以達成和解協議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產企業的上級主管部門提出并主持整改。企業整頓期滿仍不能清償債務的，由法院宣告企業破產。“進入法定整頓期”表明企業經營非常困難
其次，如果生產經營出現嚴重困難，達到當地政府規定的企業嚴重困難標準，確實需要減少人員，他們可以減少
裁員是對員工的集中解雇，因此與個別員工終止勞動合同的一些條件不適用。同時，由于裁員通常涉及范圍廣泛，因此在程序上受到法律的嚴格限制
以上是由luba編輯解釋的“關于雇主不得裁員的情況的最新規定”的相關知識。通用域名格式。患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失在本單位工作能力的，不得辭退。如果您有其他問題，歡迎您在本網站上進行法律咨詢
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簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生，全國律協會員，曾經任職法院，浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經驗，處理過眾多法律糾紛，為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養深厚，精涉于負擔行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經驗,在刑事辯護、民間借貸、經濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執業原則，堅持依法辦事，公正維權的執業理念，不放過任何一個案件細節.不遺漏任何一條法律規定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務。
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